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Neue Branchenlösung HR4YOU-eTemp für die Zeitarbeit wird erfolgreich vorgestellt 06.07.2010


Auf den diesjährigen Verbandskongressen der Zeitarbeitsbrache (AMP, BZA und IGZ) stellte HR4YOU die neue Softwarelösung HR4YOU-eTemp für die Abwicklung der Prozesse in der Arbeitnehmerüberlassung erstmals der Branche vor . Im Mai 2010 wurde das neue Produkt in das Portfolio des Softwareherstellers aufgenommen und schon jetzt konnte es erste Erfolge verzeichnen. "Die Resonanz in den Gesprächen mit Kongressteilnehmern war sehr positiv und die Ganzheitlichkeit der Anwendung von der Bewerbergewinnung bis zur Stundenerfassung der Mitarbeiter und Rechnungsstellung an den Kunden überzeugt die Interessenten." so Vertriebsbeauftragter Matthias Frisch.

Die neue Lösung HR4YOU-eTemp umfasst zusätzlich zu einem hochmodernen Bewerbermanagement das gesamte administrative Aufgabenspektrum in der Zeitarbeitsbranche. Neben einer innovativen Auftragserfassung bzw. –verwaltung mit zahlreichen integrierten Web2.0-Funktionen, beinhaltet HR4YOU-eTemp eine intuitive wie effiziente Zeiterfassung. Die Kundenverwaltung läßt sich strukturiert und einfach über ein integriertes CRM (Customer Relationship Management)mit zahlreichen Akquise- und Marketingfunktionen steuern.

Neben der passgenauen Besetzung der Aufträge wird in der aktuellen Marktlage auch die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu einem wichtigen Thema in der Zeitarbeit. Hierbei unterstützt die Software von HR4YOU mit eine hochentwickelten Internettechnologie die Anwender und nutzt bewährte und neue Wege. Um eine höhere Reichweite zu erreichen, können Stellenangebote in kommerzielle und kostenfreie Jobportale sowie in Social Media Dienste, wie Twitter gestreut werden.

Trotz unterschiedlicher Tarifausrichtungen, sind sich die drei Zeitarbeitsverbände einig: Die Zeitarbeit ist aktuell der Jobmotor des Arbeitsmarktes. Und mit den richtigen Bauteilen kann dieser Motor optimal unterstützt werden.
 
Personal Swiss - Erfolgreicher Start für HR4YOU in die Messesaison 21.04.2010
In der vergangenen Woche ist die Fachmesse für Personalmanagement in Zürich mit einem Besucherrekord zu Ende gegangen. Ein positives Feedback gab es von Besuchern und Ausstellern. HR4YOU informierte in Gesprächen interessierte Messebesucher über aktuelle Neuerungen und bewährte Funktionen aus der HR4YOU-Softwarelandschaft und konnte zahlreiche Neukontakte gewinnen.

Nach der Messe ist bekanntlich vor der Messe und so sind es nur noch wenige Tage bis sich die Türen für Süddeutschlands größte Personalmesse am 27. und 28. April in Stuttgart öffnen. Nach einjähriger Pause wieder zurück in der baden-württembergischen Landeshauptstadt begrüßen rund 100 Auststeller die Fachbesucher aus ganz Deutschland.

Die diesjährige Messepräsenz von HR4YOU steht ganz im Zeichen der neuen Branchensoftware für Zeitarbeit - HR4YOU-eTemp. Erstmals wird das Produkt mit seinen umfangreichen Funktionen für die komplette Abwicklung in der Arbeitnehmerüberlassung interessierten Unternehmen vorgestellt. Ergänzend referiert Geschäftsführer Axel Rekemeyer in seinem Messevortrag "Von der Akquise bis zur Arbeitnehmerüberlassung - Mit softwaregestützten Workflows Chancen in der Zeitarbeit gewinnen" am 27. April um 12:55 Uhr im Forum 1 über Möglichkeiten der Auftragssteigerung mittels Softwareunterstützung.

Neben der Neuvorstellung von HR4YOU-eTemp werden im Rahmen der Personal2010 auch alle Neuentwicklungen und Erweiterungen - beispielsweise die automatische Erkennung und Interpretation von Lebensläufen - in den bewährten Softwarelösungen für HR-Dienstleister und Unternehmen präsentiert.

Besuchen Sie HR4YOU in Stuttgart in Halle 9 Stand A.03.
 
HR4YOU realisiert Schnittstelle zu Twitter 22.02.2010
Bereits seit vielen Jahren wird die Weiterleitung von Stellenanzeigen aus dem HR4YOU-System an kommerzielle und kostenfreie Jobportale erfolgreich von Anwendern eingesetzt.
Jetzt hat HR4YOU eine weitere Möglichkeit der Stellenverbreitung und der Kandidatengewinnung geschaffen. Über eine Schnittstelle können Jobangebote direkt an den Microblog Twitter gesendet werden.
Twitter ist ein soziales Netzwerk, bei dem die angemeldeten Benutzer Textnachrichten mit maximal 140 Zeichen für andere Benutzer ins Netz stellen. Informiert werden über einen neuen Tweet die so genannten Follower. Mit anfänglich privatem Charakter, wird Twitter mehr und mehr auch in der Unternehmenskommunikation eingesetzt. Firmen zwitschern nicht nur aktuelle Meldungen und Wissenswertes sondern informieren ebenso über offene Positionen.
Ist Twitter ein Trend der vorübergeht oder ein ernstzunehmendes Medium im Recruiting?
„Wir sehen Twitter als weiteren Kanal in der Kandidatengewinnung. Für gewisse Zielgruppen kann diese Form der Kommunikation und der Erreichbarkeit sehr interessant werden. Es bleibt abzuwarten, wie weit sich Twitter im Recruiting etabliert.“ so HR4YOU-Geschäftsführer Konrad Schlebusch.
Die Integration von Social Media Services im Bewerbermanagement ist bei HR4YOU nichts Neues. Dienste wie Google, Xing oder Yasni werden schon seit Jahren in den Anwendungen des Softwareunternehmens eingebunden. Mit der Schnittstelle zu Twitter bietet HR4YOU eine weitere Möglichkeit, die Reichweite für Stellenangebote zu erhöhen und Unternehmen und HR-Dienstleister in der Bewerbergewinnung zu unterstützen.

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