Mit der Bewerbermanagement-Software HR4YOU-TRM verfügen Sie über eine cloudbasierte und EU-DSGVO-konforme Anwendung, um Ihre E-Recruiting-Aufgaben zu erledigen. Der Funktionsumfang lässt sich dabei einfach an Ihre Bedürfnisse anpassen, sodass die Software mit Ihrem Unternehmen mitwächst. Selbstverständlich gibt es kein Limit hinsichtlich der Verwaltung der TRM-Benutzer und der Vakanzen. Egal wie viel Speicherplatz Sie in unserer Cloud benötigen, wir berechnen nichts extra.
Mit dem Bewerbermanagementsystem von HR4YOU bilden Sie den kompletten Bewerbungsprozess zentral in einer Software ab. In nur vier Schritten gelangen Sie vom Wunsch eine Person einzustellen, über die Ausschreibung der Stelle, über die sich anschließende Auswahl zum Ziel.
Dem Chatbot wird in der Kommunikation zukünftig die Funktion als „Eisbrecher“ zukommen. Gegenwärtig beantwortet dieser breits Fragen zum Unternehmen, den Benefits, der Stelle selbst und holt auch das DSGVO-Einverständnisses ein. Auch die Abfrage der persönlichen Bewerberdaten sowie der gewünschten Kontaktweg (Telefon, E-Mail, etc.) wird in der HR4YOU-Software hinterlegt.
Der direkte Datenimport von Lebensläufen in die richtigen Datenbankfelder der HR4YOU-Software erfolgt mittels eines eigens dafür entwickelten CV-Parsers. Dieser identifiziert auch die Lücken im CV und stellt diese in der Bewerber-Timeline dar. Der Recruiter kann dann sofort Nachforschungen anstellen.
Mit steigender Komplexität einer Software nimmt meist auch die Möglichkeit ab, Prozesse beliebig schlanker zu gestalten oder Klickstrecken umzubauen. Dieses Usability-Problem löst unser Radial-Menü, welches auf Knopfdruck, kontextsensitive Navigationsoptionen zu definierten Sprungpunkten anbietet. Diese Funktion kommt besonders erfahrenen Anwendern zugute, die ihre Prozesse maximal optimieren wollen.
Während die normale Suche u.U. den Praktikanten über einem Professional listet, da sich ein Schlagwort in beiden Profilen finden lässt, setzt die Smart Search auf eine intelligente Gewichtung. Somit zeigt diese nur die bestmöglichen Treffer des Bewerberpools auf der ersten Seite an. Somit profitiert ein Recruiter mit steigender Größe einer Datenbank immer stärker von dieser Funktion.
Arbeitszeugnisse sind in einer ganz eigenen „Sprache“ verfasst, die über einen Algorithmus eingelesen, analysiert und bewertet werden. Nachdem Import werden eine Gesamtnote und diverse Teilnoten angezeigt. Einzelne Textbereiche sind farblich markiert, um zu verdeutlichen welcher Textteil zum jeweiligen Ergebnis geführt hat.
