Um Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Mitarbeitern oder potentiellen Führungskräften in Situationen mit Berufsbezug messen und analysieren zu können, wird bei der Personalauswahl zunehmend auf sogenannte Verfahren der Online-Diagnostik zurückgegriffen.
Diese werden immer mehr ergänzend zu Interviews genutzt und lösen teilweise zeit- und kostenaufwändigere Verfahren wie Assessment Center ab, da ihnen eine hohe Aussagekraft über Stärken, Schwächen und Fähigkeiten zugesprochen wird.
In unterschiedlichen psychologischen Tests der Eignungsdiagnostik sind Online-Fragebögen zu beantworten, deren Auswertung Aussagen über den Führungsstil, Persönlichkeitsmerkmale oder beispielsweise die Entscheidungskompetenz eines Kandidaten ermöglicht.