Da die wirklich interessanten Kandidaten häufig nur passiv auf Jobsuche sind und auf Stellenanzeigen reagieren, verspricht die aktive Suche in externen Kandidatenquellen interessante Profile. Das Active Sourcing zielt meist auf die Suche in Xing und LinkedIn ab, wobei identifizierte Profile direkt importiert und dem Suchprojekt zugeordnet werden können. Dieser Ansatz lässt sich erweitern auf das Durchforsten von anderen sozialen Netzwerken oder von Kandidaten- und Lebenslaufdatenbanken. Reicht die eigene Kapazität für das Sourcing nicht aus, eröffnen die Einbindung von externen Researchern oder von Empfehlungsprogrammen Alternativen.
