Um Kandidaten in die Prozesse tiefer einzubinden und den Austausch zu intensivieren besteht die Möglichkeit eines Kandida-tenlogins bis hin zum Ausbau auf ein umfassendes Kandidatenportal. Die Inhalte und der Umfang werden je nach Bedarf defi-niert, so ist auch der situative Einsatz nur für Top-Kandidaten eine beliebte Variante. Über das Portal kann der Kandidat seine Daten und Dokumente aktuell halten und sich über einen Jobnewsletter stets über neue Karrieremöglichkeiten informieren. Die Einbindung eines Bewerberchats per App eröffnet einen weiteren Kommunikationskanal, ebenfalls bietet ein integriertes Tool für Videointerviews eine Option für Online-Auswahlgespräche.
