Bei der Erstellung und Gestaltung des Kandidatenprofils gibt es verschiedene Strategien und es können sowohl offene als auch anonymisierte Profile generiert werden. Der Einsatz von CV-Parsing erlaubt es, die Inhalte aus dem Lebenslauf des Kandidaten strukturiert ins System zu überführen und automatisch im Kandidatenprofil auszugeben. Die optische Umsetzung des Profils erfolgt in einem hinterlegten Profiltemplate, welches zu Beginn integriert und angepasst wird. Ebenso ist die Kombination aus gestaltetem Deckblatt und Original-Lebenslauf des Kandidaten möglich, oder eine Ausgabe in einem vom Mandanten vorgegebenen Layout. Um das Profil eines Kandidaten bei Bedarf je nach Position anzupassen besteht die Option, beliebig viele Profilvarianten für einen einzelnen Kandidaten zu erzeugen.
