Mehr Bewerber, individuelles Layout und eine maximale Reichweite, das sind nur drei Vorteile die Ihnen Multichanneling von HR4YOU bringen. Das Zusatzmodul von HR4YOU ermöglicht Ihnen eine maximale Streuung Ihrer Stellenanzeigen ohne zusätzliche Arbeit zu schaffen. Mehr Bewerber gewinnen wird somit ganz einfach und bleibt für Sie außerdem extrem kostengünstig. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Homepage und auf über 100 kostenlosen Jobbörsen, Portalen und Radiosendern vergrößern Sie schließlich die Reichweite Ihre Stellenangebote. Dadurch sichern Sie sich eine möglichst breit gefächerte Bewerberansprache. Bei den integrierten Jobbörsen handelt es sich vorallem um regionale und überregionale Börsen mit sehr hoher Reichweite. Sparen Sie Zeit und Arbeit durch die einmalige Erfassung und gleichzeitige Schaltung in Ihrer HR4YOU-Softwarelösung, wie der Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM. Zeigen Sie Ihre individuelle Stellenangebote in Ihrer eigenen Corporate Identity und nutzen Sie mit HR4YOU den Vorsprung auf dem Recruiting-Markt.
Das Zusatzmodul richtet sich somit an alle Personalabteilungen von Unternehmen und Personalberater. Außerdem können auch Personaldienstleister Ihre Effektivität durch das Zusatzmodul steigern. Einen Überblick unseres Software-Portfolios finden Sie hier.
Unsere HR4YOU-Anwendungen ermöglichen die Anbindung unterschiedlicher Multichanneling-Partner, sodass Sie auf allen namhaften und prominenten Jobportalen Ihre Stellenanzeigen schalten können. In diesem Fall entstehen allerdings Kosten, die sich von Jobportal zu Jobportal unterscheiden können. Einen genauen Partnerüberblick erhalten Sie von Ihrem persönlichem Ansprechpartner bei HR4YOU. Die nachfolgend abgebildeten Portale stellen eine Auswahl dar und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige über Ihre HR4YOU-Software, publiziert das Multichanneling-Modul im Hintergrund automatisch Ihre Stellenanzeige auf allen kostenfreien Jobportalen. Diese werden nicht nur an die großen überregionalen Jobportale und Meta-Jobbörsen weitergereicht, sondern auch bei den regionalen, lokalen oder fachspezifischen Jobportalen platziert, die nur zu ihnen passende Stellenanzeigen annehmen. Somit bleibt der Prozess der Stellenausschreibung straff und generiert aber gleichzeitig den nötigen Traffic bzw. die nötige Aufmerksamkeit, die Sie sich wünschen. Falls Sie mit dem Ergebnis unzufrieden sein sollten, da die Wettbewerbssituation entsprechend hart ist, empfehlen wir Ihnen einen Blick auf die kostenpflichtigen Multichanneling-Angebote über unsere Partner zu werfen.
